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同意薪金与生产力增长应一致多个商会支持工资指导原则手表

发布时间:2019-12-04 14:03:49 阅读: 来源:端子机厂家

同意薪金与生产力增长应一致 多个商会支持工资指导原则

商会对昨天出炉的工资指导原则表示支持,并同意实际薪金增长应该长期跟生产力增长取得一致,才能够永续经营和不会侵蚀我国经济竞争力的看法。新加坡中华总商会(SCCCI)会长蔡其生说:“中华总商会支持全国工资理事会的建议。在追求薪金重组和生产力的当儿,我们不能够忽视维持竞争力的更广大目标。”新加坡全国雇主联合会(SNEF)会长李庆言说:“从过去三年来看,生产力增长是有点追不上工资的增长,这也是雇主的担忧。管理层一定要去研究该怎么把生产力提高,不然的话会对公司长期的竞争力造成影响。”他表示,推动生产力需要持续的努力,尽管过去三年,企业都持续付出努力,但希望它们不要松懈下来。全国雇主联合会期望生产力运动能够获得更大的动力,而更多企业也能够利用政府的援助计划来支付提高生产力的成本。不过,生产力还是需要管理层带动,去采纳更聪明的做事方法,例如采用资讯科技。全国工资理事会建议雇主为基本月薪不超过1000元的工人加薪至少60元,同时建议雇主根据低薪员工的技能和生产力,给予工资刚超过1000元的工人公平及合理的加薪,或一笔一次过的款项。中小企业商会(ASME)会长王崇健指出,新的工资指导原则对于拥有更多蓝领工人的企业影响较大,预料蓝领工人的工资可增加介于5%至10%。该商会呼吁中小企业在未来12个月,配合生产力增长,以渐进的方式来落实工资理事会的建议。中华总商会也表示希望政府能够抑制其掌控范围内的非薪金经商成本,例如政府收费、合规成本和政府工业与商业处所的租金。中华总商会表示,它支持工资理事会建议,尤其是当中提到根据公司表现,为员工提供固定工资(built-in wage),以及要求表现好的公司也配合公司表现和员工贡献,利用可变动薪金部分来奖励员工的建议。总商会也支持有关协助低薪工人改善收入和受雇能力的建议。另一方面,对于过去有公司无法遵守工资指导原则,李庆言表示,这些公司可能负担不起,或者因为考虑到公司低薪工人太多,认为若提高工资的话,所增加的工资成本太庞大而作罢。“但是,市场力量也在发挥作用,如果公司每年持续(在工资增幅方面)落后,可以预料的是,它们将可能失去员工。”

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