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成都鞋企年薪百万抢高管

发布时间:2020-03-26 15:52:26 阅读: 来源:端子机厂家

» 服装资讯 » 服饰产品 » 鞋帽资讯 » 成都鞋企年薪百万抢高管成都鞋企年薪百万抢高管 日期:2011-02-19 潮流指数:3919 编辑:品牌服饰 春节过后,全国多地都传来用工紧张的消息,东莞的劳动密集型企业也不例外。昨日,东莞厚街人力资源市场举办“春风行动”大型招聘会,300余家企业进场,带来10000多个工作岗位。在提高待遇的同时,一些当地企业甚至为打工者子女提供本地公立学校入学名额,但即使这样,人依然很难招。 华西都市报记者发现,成都的鞋业公司也加入了“抢工”队伍,但不是抢熟练工,而是抢高管,一家企业开出高达20万-100万的年薪,在享有“世界鞋都”之称的东莞招聘高水平的鞋企管理人才。 揽人·待遇有好高? 全社保包食宿提供子女入学名额 元宵节刚过完,昨日的东莞厚街广场上,一场名为“春风行动”的大型广场人才招聘会正在进行。一字排开的招聘摊位前,许多企业门庭冷落。 东莞顺风鞋业公司要招50多名技术工人,两名招聘人员殷勤地分发宣传资料。“过来看看吧,待遇很不错的。”一名招聘人员说,4个多小时一个人都没招到。 多家招聘企业反映,工厂目前最缺的是熟练工人、文员、会计、仓库保管员等工作。为了吸引求职者, 一些企业开出了优厚条件。 “今年我们厂普工的工资比去年已经涨了300元了,招人还是困难。”威华鞋业公司的招聘启事上写着:月收入2100元以上、8小时工作制、有年终奖、社保齐全、带薪年假、包食宿医疗…… 这家鞋厂为了解决务工人员的后顾之忧,还提出员工入厂可享受居住证积分,积分累计后可享受当地居民同等待遇,并为务工人员子女提供本地公立学校入学名额。 招人·人有好难招? 三个路口摆摊一天只招到五个人 在招聘会上招人的同时,一些厂家也在厂门口附近设立招聘点,希望能招到更多的工人。 一大早,厚街宝塘一个十字路口,华台鞋厂的李强就招呼同事,将两张桌子摆在厂门外50米的一个显眼路口。今年春节,厂里约有60%的工人回去过年,节后回厂的人不到一半。“差1000多人,有些订单来了都不敢接。” 李强的“路口招聘”持续了9天,“每天摆三个点,几天下来一共招到100多人,平均每天只能招到10多人。” 李强并不是人力资源部的,他只是厂里的工人,在招人艰难的时刻,他也被老板派出来招工。他有些不理解,工人的工资提高了,但招人却更困难了。“去年厂里普工的平均工资大概是1500-1800元,过年后涨到了2000-2300元,涨了500元,但人还是不好招。” 下午3点,李强无聊地和同事聊天,这一天,他们只招到5个人。 抢人·高端人才少 年薪百万求高管成都鞋厂没抢到人 在东莞当地企业招人艰难的情况下,成都一家鞋厂也加入这场“用工抢夺战”。在昨日上午的专场招聘会上,成都古奇鞋业公司的招聘点引起了许多人的注意。 按常理,四川企业一般在本地招聘,而且今年回流的务工者较多,不应该出来“抢人”。确实也是如此,公司的人事行政助理苟永彦说,春节后,大约95%的工人都已经返厂,并不缺普工。“这次过来,主要是招聘管理人才的。” 苟永彦说,公司很重视这次的招聘,董事长都来了。“东莞是中国有名的鞋企集中地,有许多中国顶尖的鞋厂,我们希望在这里能招到高水平的管理人才。” 为了招到优秀的管理人才,他们开出了年薪20万-100万的高价。“来应聘的多,但达到我们要求的,几乎没有。”苟永彦说,两次招聘会的效果都不是很理想。“如果今天还招不到合适的人,我们下午就准备启程回成都了。” 元宵节后一周是求职高峰,用工紧张将缓解 对于目前出现的“招工荒”现象,厚街劳务大市场营销中心总监黄京显得较为乐观。他认为,这种情况在元宵节后会得到缓解。 记者:今年节后厚街的整体用工情况如何? 黄京:近两年一直存在春节期间招工难的情况,相反,我觉得今年还有所缓解。 记者:缓解表现在哪些方面? 黄京:去年有很多企业直接打电话,问我们要人,很急躁的。今年企业的普遍态度是,如果有人送过去,当然欢迎;如果没人,那就算了,表现得较为理性。 记者:为何会出现这种状况? 黄京:一部分企业可能在年前就做好了缺人的准备,也有了一定的思想准备。比如以前,企业想的就是扩大规模,多招工人,多接订单。今年他们就会量力而行,有多少工人接多少订单。 现在确实存在一定的用工紧张,但这种情况在元宵节后会得到缓解。以往的经验表明,元宵节后一周之内,都是求职高峰期。来源:中国鞋网

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